?‍? Despido en Pandemia: doble indemnización ?

? El DNU 297/2020 dispuso el Aislamiento social, Preventivo y Obligatorio” o ASPO para todas las personas desde el 20 de Marzo al 31 de Marzo, pero se siguió extendiendo hasta la fecha inclusive, y se dispuso para todas aquellas personas que no concurran a su trabajo (por estar obligadas a permanecer en sus domicilios) perciban la totalidad de sus salarios por parte de su empleador. Despido en Pandemia: doble indemnización.

? El DNU 329/2020 prohibió por 60 días desde el 1° de Abril aunque también sigue extendido hasta el dia de hoy, despedir o suspender sin causa, por fuerza mayor o falta de trabajo. Despido en Pandemia: doble indemnización
Así, quedaron prohibidos los despidos sin causa y suspensiones.

A través del Decreto N° 528/2020 amplia por el plazo de 180 días la #DobleIndemnización ya impuesta por DNU el 13 de Diciembre de 2019, en el que se dispuso que los trabajadores despedidos sin justa causa tendrán derecho a percibir la doble indemnización. En síntesis: Despido en Pandemia: doble indemnización

¿Si me echaron durante la cuarentena tengo doble indemnización?

? En lenguaje claro, y sencillamente, si recibiste un telegrama de #Despido o suspensión, no solamente tendrías derecho a percibir las indemnizaciones de los artículos n° 245, 232 y 233 de la Ley de Contratos de #Trabajo sino también la multa por doble indemnización.

? El Gobierno ha obligado mediante el decreto y todas sus extensiones a todas las empresas para que paguen los sueldos a sus trabajadores durante la vigencia de la #Cuarentena.

También a todos los trabajadores que no estén exceptuados por pertenecer a un Grupo de Riesgo y deban permanecer en sus hogares, tienen también el #Derecho a cobrar íntegramente sus salarios.

? Si estás trabajando en negro y tu jefe te #despide a causa de la #pandemia de #COVID, o te suspende temporalmente, o decide no pagarte el salario, podés iniciar un reclamo laboral para solucionar este problema. En síntesis: Despido en Pandemia: doble indemnización

? Los #empleados que son obligados a facturar bajo régimen de #Monotributo, están en la misma situación que los trabajadores en negro, ya que ser empleado #Monotributista cuando se encubre una relación #Laboral, es exactamente lo mismo que trabajar en negro, pero la #Ley argentina también les da una solución.

Nunca olvides datos importantes para un trabajador:

? Si te echaron es muy probable que tengas derecho a una #Indemnización, y probablemente, a una doble indemnización. ¡Ojo, antes de conseguir un #Abogado debes saber algo: no firmes nada ni aceptes ningún tipo de pago de parte de tu empleador! En síntesis: Despido en Pandemia: doble indemnización

?‍♀️Si te niegan tareas o el ingreso a tu lugar de trabajo podes intimar a tu empleador. ¿Tenes la convicción de que te van a despedir? ¿trabajas sin que te hayan registrado debidamente o ”en negro”? ¿supones que te despidieron de forma irregular? #AsesorateConUnAbogado.

? ¡Ayudanos a difundir esta información para que mas ciudadanos conozcan sus derechos laborales! Apretá #MeGusta y #Compartir.