?‍? Despido en Pandemia: doble indemnización ?

? El DNU 297/2020 dispuso el Aislamiento social, Preventivo y Obligatorio” o ASPO para todas las personas desde el 20 de Marzo al 31 de Marzo, pero se siguió extendiendo hasta la fecha inclusive, y se dispuso para todas aquellas personas que no concurran a su trabajo (por estar obligadas a permanecer en sus domicilios) perciban la totalidad de sus salarios por parte de su empleador. Despido en Pandemia: doble indemnización.

? El DNU 329/2020 prohibió por 60 días desde el 1° de Abril aunque también sigue extendido hasta el dia de hoy, despedir o suspender sin causa, por fuerza mayor o falta de trabajo. Despido en Pandemia: doble indemnización
Así, quedaron prohibidos los despidos sin causa y suspensiones.

A través del Decreto N° 528/2020 amplia por el plazo de 180 días la #DobleIndemnización ya impuesta por DNU el 13 de Diciembre de 2019, en el que se dispuso que los trabajadores despedidos sin justa causa tendrán derecho a percibir la doble indemnización. En síntesis: Despido en Pandemia: doble indemnización

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¿Si facturas tenes derecho a indemnización?

Existen muchas empresas que contratan trabajadores, profesionales o no, que se encuentran inscriptos en el Monotributo para que realicen ciertas tareas. Si te obligan a hacerlo, para encubrir una relación laboral fraudulenta, están evadiendo los aportes a los que están obligados por ley, y si facturas tenes derecho a indemnización. El trabajador que esta obligado a facturar tiene derecho a percibir una indemnización ante su despido.

Muchas veces, es legítimo puesto que se realiza una locación de servicios con el trabajador, y este emite factura para realizar una tarea determinada que estipula tanto la empresa o bien un organismo público. Pero en la inmensa mayoria de los casos, lo que se hace es encubrir o disimular una relación laboral, lo cual constituye un hecho ilícito. Entonces, si, si a tu empleador le facturas tenes derecho a indemnización.

¿La empresa para la que trabajas te hace facturar como monotributista?

Entonces, básicamente, trabajas en negro, como se le dice en la jerga al trabajo no registrado. Es sencillo: tu relación laboral no está debidamente registrada, y lo que está haciendo tu empleador, incluso cuando se compromete a ”yo te pago el monotributo”, es encubrir una relación de trabajo indebidamente registrada y constituir fraude laboral.

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Obtené la máxima indemnización

Nuestro Estudio trabaja para lograr un pago justo y que nuestro cliente obtenga la máxima indemnización, lo más Rápido posible. Si no respetan tus derechos laborales, estas en un trabajo donde no te ofrecen condiciones laborales dignas, tu empleador te registró de manera fraudulenta o si tenes un trabajo en negro, deben regularizar tu situación y/o te tienen que pagar una indemnización por todas las violaciones a la legislación laboral vigente.

No importa el tiempo que hayas trabajado, ni tu categoría laboral, ni que no tengas aportes jubilatorios o incluso si le facturas a tu empleador: muchas relaciones laborales se encubren de manera que el empleador evada sus obligaciones. Sea cual fuera tu relación laboral, si no está perfectamente registrada, hacé valer tus derechos: Obtené la máxima indemnización laboral.

Si te están por despedir, o te despidieron verbalmente o con una carta documento, es importante que no firmes nada en ese momento. No es la manera correcta de echar a un trabajador. Si te echaron de forma irregular, consultá a un abogado cuanto antes, porque podes estar perdiendo tu derecho a que te indemnicen.

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